1.高客户满意度：在过去的一年里，WITS通过业务上的紧密合作，拥有了众多的优秀合作伙伴，成为了其强大的背景和后盾。其中汽车行业包括宝马、奔驰、捷豹路虎等中高端豪华车企，蔚来汽车等新兴新能源造车企业，舍弗勒、佛吉亚等全球百强零部件企业；金融一级二级市场优质客户，互联网各行业的大中型客户群。积累了150万+专业人才库，年成单800+，客户满意度高达85%以上。

2.高员工满意度：在这一年中，WITS为公司不同级别的员工组织了数次专业、优质的培训，其中包括8月的“WITSTAR”为WITS未来之星量身定做的趣味培训课程，以及每个季度在公司内部由不同Team Leader主讲的业务技能培训，积极帮助员工发现自身不足、提升业务能力；同时也在员工活动与福利上投入极大心力，开展了上海全体员工共同参与的俱乐部轰趴活动、每年一度的国内外游、以及在儿童节、感恩节、中秋节等节日为员工精心策划趣味活动以及礼品，并引入了多项新型线上福利系统，各类型的活动得到了员工们的积极参与和认可等，让员工更有了归属感和满足感。

3.卓越的企业管理水平：WITS 注重持续完善公司管理体系，拥有卓越的企业管理水平，坚持用规范合理有效的操作流程与模式管理公司；在IT 系统、财务、人事、行政等方面加强管理并不断优化，让业务以及非业务部门相互协作相互支持，高效的完成各项工作。同时定期举办公司企业文化研讨会，从上至下将企业文化贯穿于日常管理与工作的各个环节，并得到WITS员工的高度认同。

4.极强的自我创新能力：WITS在2018年紧跟潮流，勇于创新，积极拓展汽车行业包括新能源、智能驾驶方向等多个新业务，同时业务覆盖职能领域大幅突破，新增多个不同市场潜力大的行业领域模块包括金融、互联网、医疗等，并且仍在不断开拓创新，将来可能开拓医疗、教育、地产等领域的新业务。

5.拥有完善的员工激励体系：WITS 拥有完善的员工成长晋升及激励机制，注重员工培养与发展，公司具有完善的员工培训管理体系，采用互联网在线自主学习平台与线下培训课程想结合方式多维度全方位解决员工培养发展的问题，同时通过一系列的政策办法，包括员工俱乐部、内部推荐制度、内部优秀奖励等活动提高了员工积极性，增加了员工集体荣誉感，巩固了企业的凝聚力和管理能力。